Valutare, prevenire e gestire i rischi di stress-lavoro correlato e altri disagi organizzativi    

stress lavoro vignetta

OBIETTIVI

Conoscere e individuare le possibili cause organizzative/gestionali di malessere sul lavoro; Conoscere e applicare le più efficaci e salutari modalità di gestione del personale; Conoscere e applicare l’approccio della comunicazione efficace; Saper fare una valutazione oggettiva dei rischi di stress-lavoro correlato in Azienda con la check-list del metodo ISPESL/INAIL (Modello Management Standards) e riconoscere quando e come richiedere interventi di consulenti (esterni) per valutazioni più approfondite e azioni correttive mirate; Saper gestire i risultati emersi dalla valutazione rischi stress progettando idonee azioni correttive e/o riconoscendo quando avvalersi di consulenti esperti per prevenzione e promozione del benessere dei Lavoratori; Saper gestire il Personale “in salute” e con efficacia, adottando stili idonei di leadership e di “comunicazione differenziata” in base alle caratteristiche dei lavoratori

 

PROGRAMMA

– La promozione della cultura del Management Aziendale Positivo e del Diversity Management (riflessioni sul Progetto dell’Università Bocconi);
– Il circolo virtuoso del benessere dei Lavoratori che migliora la produttività che genera ulteriore benessere;
– La gestione del Personale salutare ed efficace: obiettivi, metodi, strumenti;
– Tecniche di comunicazione, ascolto attivo, negoziazione nei conflitti;
– Motivazione intrinseca del lavoratore e motivazione esplicitata e attivata dai piani aziendali di sviluppo professionale;
– Stili di partecipazione in un team, stili di leadership funzionali e disfunzionali;
– I diversi tipi di colloquio gestionale;
– La comunicazione nei colloqui individuali, nelle riunioni, nei momenti informali;
– La conciliazione tempi di vita-lavoro;
– Stress da lavoro, burn-out, mobbing, altri disagi del mondo delle organizzazioni. Come prevenire, ridurre e gestire i rischi e l’incidenza.

 

DURATA

20 ore (divise in 3 o 4 o 5 gg) + 2 ore di feedback/verifica andamento dopo 1 mese

 

TARGET

Manager interessati non solo ad adempiere alle normative poichè obbligati dalla legg (D.lgs.81/08), ma anche intenzionati a sviluppare una gestione più efficace e salutare delle relazioni aziendali, in una reale cultura di management positivo.

 

NUMERO PARTECIPANTI

Minimo 6 – Massimo 25

 

DOCENTE
Dr.ssa Anna Salzano

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NB: il suddetto programma è da intendersi “di massima”.
Durata, costo e particolari specifiche tematiche, saranno concordate con il cliente.
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